El PIL tiene como objetivo fomentar la contratación de trabajadores con mayores dificultades de empleo y ofrecer incentivos a las empresas
El Gobierno oficializó el inicio del nuevo Programa de Inserción Laboral (PIL), que tendrá como objetivo promover la contratación de trabajadores con mayores dificultades de empleabilidad. El nuevo sistema, que remplazará a Potenciar Trabajo, contemplará incentivos para las empresas y una serie de derechos y obligaciones para los trabajadores.
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Para entender el alcance de la medida, es conveniente analizar las dos partes por separado. Por el lado de los desocupados, estarán alcanzadas todas las personas mayores de 18 años que no tienen empleo y pertenecen a programas nacionales otorgados por el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Desarrollo Social y el Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación.
También estarán alcanzados los titulares de programas de Respaldo a Estudiantes de Argentina (beca Progresar) y los titulares del Seguro por Desempleo. La inclusión dentro del PIL será automática desde el 1 de enero de 2024 para los titulares de los programa sociales y adherentes a Potenciar Trabajo.
Por el lado de las empresas, se exigirá a las interesadas en participar que no figuren en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (Repsal) y que la nueva contratación incremente la dotación de trabajadores/as de la empresa respecto a la dotación promedio del periodo 202
